今天是2012年的情人节，大部分公司大部分人这个时候的2011年年终奖应该都发到手上了，就算没有发到手上，也应该算的差不多，准备送银行了。除了老板给自己发，不给员工发的。

个人所得税上缴存在一个滞后的问题，假设公司不拖工资，当月工资当月15号前发，也就是说，你2月份的工资扣完七七八八和个人所得税后在2月15号发到你工资卡里，但是公司帮你代扣的2月份个人所得税是只能在3月份才能上缴到税务局的，这就是我所谓的个人所得税上缴滞后。这个滞后问题和我们拿工资的其实没有关系，这里只是说说。

个人年终奖和发放年终奖当月的工资收入是有关系的。假如你的年终奖是在2月发的，那2月份发的工资会对你的年终奖扣税产生影响，这主要是那些讲绩效工资的公司，如果每个人每个月工资都一样，那财务在计算年终奖个税时就会省许多麻烦。

年终奖计算个税分两种情况，我们还是以在2012年2月发放2011年年终奖为例：

一、2月工资应纳税所得额大于扣除标准3500的

1、应纳税所得额 = 应发工资 - 四金 > 3500
2、根据 (年终奖 / 12) 的结果确定适用税率和速算扣除数
3、年终奖应交个税 = 年终奖 * 上一个步骤得到的税率 - 上一步骤得到的速算扣除数

假设你在2月发的2011年年终奖18000元，2月工资是5000元，四金合计1000元，则你的应纳税所得额为4000元，超过了起称征点，所以你的扣税是这样的

18000/12=1500，对应累进表上的税率是10%，速算扣除数为105，
所以年终奖个税 = 18000 * 10% - 105 = 1695元。

二、2月工资应纳税所得额小于扣除标准3500的

1、应纳税所得额 = 应发工资 - 四金 < 3500 2、根据（年终奖 - | 应纳税所得额 - 3500 |）/12 的结果确定适用税率和速算扣除数
3、年终奖应交个税 = （年终奖 - | 应纳税所得额 - 3500 |） * 上一个步骤得到的税率 - 上一步骤得到的速算扣除数

假设你在2月发的2011年年终奖18000元，2月工资是4000元，四金合计1000元，则你的应纳税所得额为3000元，小于称征点，所以你的扣税是这样的

[18000-(3500-3000)]/12=1458.33，对应累进表上的税率是3%，速算扣除数为0，
所以年终奖个税 = [18000-(3500-3000)] * 3% = 525元。

同样的年终奖，居然算出来的个税会相差1170元，看来，对于实行绩效工资的企业，在发年终奖的月份给员工普遍发低工资，也是个不错的避税方法。