据《福布斯》杂志报道，研究者发现，企业面试官往往未选择能力最优秀的人，而是偏爱和自己好相处的人。数据显示，面试官的个人舒适度，超越了对应聘者的能力评价。研究者提醒，简历上常被你忽视的“兴趣”栏，极可能影响面试官的主观判断；若恰巧兴趣相投，甚至会成为入选的决定因素。一华尔街新人的求职经历：我到著名投行“瑞士信贷”面试。奇怪的是，主管不提专业问题，净跟我闲聊，如世界哪的房价最高、最近哪个影星离婚…幸好我平时爱看闲书，侃得很投缘，就这样获得聘用。

这是很现实的问题，面试说白了也是一种交流，和能说得来的人交流自然让人心情愉快。但从另一方面来说，这又是一种不对等的交流，你得投面试官所好，可是，谁又知道面试你的人他所好何事呢，要是来了个不爱交流的人怎么办？

不管怎样，有自己的兴趣是很重要的。